聚焦重大戰(zhàn)略、重點(diǎn)領(lǐng)域、重要項(xiàng)目和學(xué)科建設(shè)急需，遴選40名應(yīng)屆或新近畢業(yè)的優(yōu)秀博士進(jìn)入省內(nèi)設(shè)站單位從事博士后研究工作，每名博士后每年資助20萬元、資助2年。

（一）在博士后科研流動(dòng)站設(shè)立博士后創(chuàng)新研究崗位，每年擇優(yōu)遴選200名在站優(yōu)秀博士后從事基礎(chǔ)性、創(chuàng)新性、前沿性、公益性和關(guān)鍵共性技術(shù)研究工作，每個(gè)崗位資助6萬元；

（二）在博士后科研工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地設(shè)立博士后創(chuàng)新實(shí)踐崗位，每年引導(dǎo)50名優(yōu)秀博士后到科研和產(chǎn)業(yè)一線從事科學(xué)研究、技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化工作，每個(gè)崗位每年資助10萬元、資助2年。

（三）常態(tài)化開展博士后揭榜領(lǐng)題工作，對發(fā)、揭榜雙方予以10萬元以上支持獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）對博士后設(shè)站單位，根據(jù)新進(jìn)站博士后人數(shù)一定比例給予日常經(jīng)費(fèi)保障，主要用于博士后人員的工資、獎(jiǎng)金、生活住房補(bǔ)貼和參加社會(huì)保險(xiǎn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。

（一）每年擇優(yōu)資助10名期滿出站并在國家重大戰(zhàn)略、重大科技專項(xiàng)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等方面取得成績、富有潛力的優(yōu)秀博士后人才，每人每年資助10萬元，跟蹤培養(yǎng)3年，納入“楚才卡”B卡服務(wù)范圍；

（二）每年遴選100名當(dāng)年期滿出站來鄂、留鄂工作的博士后，給予安家經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，每人每年資助5萬元、資助3年。

（一）進(jìn)站時(shí)無人事勞動(dòng)關(guān)系的事業(yè)單位博士后隨設(shè)站單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（二）在企業(yè)博士后科研工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）從事博士后研究和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀博士后人才，事業(yè)單位公開考核聘用時(shí)優(yōu)先錄用。

（三）對積極參加全國、全省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽的博士后科研平臺(tái)設(shè)站單位及博士后團(tuán)隊(duì)、個(gè)人在博士后項(xiàng)目資助中給予傾斜支持，對獲獎(jiǎng)項(xiàng)目最高獎(jiǎng)勵(lì)50萬元；獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)成員參加大賽的業(yè)績將作為職稱評審重要依據(jù)，享受職稱申報(bào)、崗位聘用支持政策。

（一）對承擔(dān)市級以上重點(diǎn)科研項(xiàng)目開發(fā)任務(wù)的在站博士后研究人員，可申請每人每月 3000 元的博士后津貼（獲得武漢市博士研究生資助的博士后研究人員，不再重復(fù)享受）。

（二）期滿出站后，與博士后工作站簽訂 3 年以上聘用協(xié)議的，可申請總額不超過 20 萬元的安家補(bǔ)助。

（一）出站留在襄陽市區(qū)企事業(yè)單位工作的，發(fā)放10.8萬元住房補(bǔ)貼（每年3.6萬元，連發(fā)三年）。

（二）留襄工作的博士后人員入住“隆中人才公寓”按50%標(biāo)準(zhǔn)繳納租金。購買住房的，正常繳存住房公積金滿6個(gè)月，即可申請公積金住房貸款。

（一）給予博士后科研工作站在站博士后人員每人每年6萬元生活補(bǔ)貼，資助2年。出站留宜就業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的博士后人才，3年內(nèi)發(fā)放15至30萬元生活補(bǔ)貼。同時(shí)享受高層次人才落戶、旅游年卡、配偶安置、子女入園入學(xué)等政策。

（二）博士后科研工作站在站博士后人員享受宜昌市高層次人才住房政策，三年內(nèi)可以1元/年租金申請入住人才公寓，或按12000元/年的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取租房補(bǔ)貼；在宜昌城區(qū)購買人才房且為首套住房的，一次性發(fā)放10萬元/套的“購房首付款補(bǔ)貼券”（與租房補(bǔ)貼政策不重復(fù)享受）。在國有企業(yè)就業(yè)的博士后人才，年薪標(biāo)準(zhǔn)不得低于30萬元。

（一）對來黃石博士后工作站工作的博士后，頒發(fā)高層次人才“東楚英才卡”，按照規(guī)定享受住房保障、子女入學(xué)等優(yōu)待服務(wù)；申請入住人才公寓的，按人才層次享受租金補(bǔ)貼。

（二）對重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)新引進(jìn)緊缺的博士后人才，與企業(yè)簽訂3年及以上全職勞動(dòng)合同，已工作一年以上的，給予5萬元一次性生活補(bǔ)貼。

（一）人才津貼。博士后、博士生活補(bǔ)貼 3 萬元/人/年、崗位補(bǔ)貼 5 萬元/人/年，連續(xù)發(fā)放 3 年。

（二）住房保障。可提供人才公寓，博士后、博士可申請不超過140 平方米人才公寓一套，免租金入住 5 年。與我市用人單位簽訂 5 年以上勞動(dòng)合同，承租人才公寓滿 5 年后，經(jīng)考核合格，可按市場評估價(jià)的 60%購買承租的住房。正常連續(xù)匯繳住房公積金滿 6 個(gè)月，可申請住房公積金貸款，最高貸款額度可達(dá)到 50 萬元。

（一）出站留在荊門的博士后人才，全職到企業(yè)工作滿1年后給予15萬元人才津貼，分3年發(fā)放。

（二）在荊門市中心城區(qū)首次購買唯一新建商品住房，滿足相關(guān)政策條件的，一次性給予10萬元的購房補(bǔ)貼，住房公積金貸款金額最高可達(dá)到當(dāng)期最高貸款額度的2倍。

引進(jìn)的博士后人才，入選孝感市“澴川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”的，可獲得資金、場所、生活及其他等方面的政策支持。

（一）進(jìn)站工作的博士后研究人員，科研成果獲得咸寧市級科研成果獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)20萬元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)；

（二）博士后到咸寧市企業(yè)從事技術(shù)創(chuàng)新，轉(zhuǎn)化科技成果并實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的，一次性給予10萬元配套資金支持。

（一）市非公企業(yè)引進(jìn)的博士后每年2.4萬元標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼，生活補(bǔ)貼發(fā)放最長期限為3年。

（二）企業(yè)引進(jìn)博士后每年1.2萬元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補(bǔ)貼。首次在隨州境內(nèi)購買住房的，按5萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性購房補(bǔ)貼。

（一）對進(jìn)站博士給予一次性資助及生活補(bǔ)貼5萬元；

（二）出站留在恩施的博士后以及新引進(jìn)的博士人才，3年內(nèi)免費(fèi)入住適宜住房或享受租房補(bǔ)貼1000元/月，同時(shí)可享受生活補(bǔ)貼4000元/月，2年內(nèi)購買首套住房可享受購房補(bǔ)貼20萬元。