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產(chǎn)教融合丨從“教育”到“產(chǎn)教”發(fā)展面向人人的終身教育

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產(chǎn)教融合丨從“教育”到“產(chǎn)教”發(fā)展面向人人的終身教育

發(fā)布日期:2023-07-03 11:21:58 作者:雁辰教育 點擊:0

終身教育思潮的產(chǎn)生和廣泛傳播始于20世紀60年代。1972年聯(lián)合國教科文組織的報告《學會生存——教育世界的今天和明天》,實現(xiàn)了從終身教育到終身學習的轉(zhuǎn)變。如今,終身學習、終身教育與學習型社會、學習型城市等諸多理念已經(jīng)成為國際社會的共識。

建設全民終身學習的學習型社會,我國已有深厚的基礎。新時代10年來,以習近平同志為核心的黨中央更加重視教育,全民終身學習領域成果豐碩。我國教育普及程度穩(wěn)居世界中上等收入國家行列,巨大人口壓力正在轉(zhuǎn)化成強大人力資源,建設全民終身學習的學習型社會的制度環(huán)境和實施條件 ,明顯優(yōu)于絕大多數(shù)發(fā)展中國家。黨的二十大報告提出,推進教育數(shù)字化,建設全民終身學習的學習型社會、學習型大國。

不積跬步,無以至千里。終身學習體系和學習型社會建設是一個持續(xù)深化的過程。新的時代,數(shù)字變革正在重塑全民終身學習,各級各類教育之間也應進一步打破壁壘、形成合力,以更好地服務于終身學習體系建設。本期封面專題,我們將以2023(第二屆)終身學習大會為切入點關注全民終身學習,關注教育數(shù)字化進程,關注職業(yè)教育、高等教育、繼續(xù)教育的協(xié)同創(chuàng)新,為建設人人皆學、處處能學、時時可學的學習型社會助力。


主題二:產(chǎn)教融

從“教育”到“產(chǎn)教”發(fā)展面向人人的終身教育


在當今這個高速發(fā)展的時代,一個人一次性的學校教育,已遠遠滿足不了社會對職業(yè)技能的需求。無論是學生還是在職人員,無論是為了適應社會發(fā)展需要還是自身終身發(fā)展,都需要接受職業(yè)教育。


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2023(第二屆)終身學習大會平行分論壇——產(chǎn)教融合研討會現(xiàn)場


學習型社會的核心內(nèi)涵是全民學習、終身學習,職業(yè)教育是面向人人的終身教育,是服務全民終身學習體系的重要支柱。

職業(yè)教育改革正在迎來重大舉措。2022年12月,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關于深化現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設改革的意見》。教育部職業(yè)教育與成人教育司相關負責人表示,《意見》破除了“矮化”“窄化”職業(yè)教育的傳統(tǒng)認知,直擊改革實踐中的難點痛點問題:職業(yè)教育功能定位由“謀業(yè)”轉(zhuǎn)向“人本”,更加注重服務人的全面發(fā)展;職業(yè)教育改革重心由“教育”轉(zhuǎn)向“產(chǎn)教”,更加注重服務經(jīng)濟社會發(fā)展;職業(yè)教育發(fā)展路徑由“分類”轉(zhuǎn)向“協(xié)同”,更加注重統(tǒng)籌職業(yè)教育、高等教育、繼續(xù)教育“三教”協(xié)同創(chuàng)新。

產(chǎn)教融合是現(xiàn)代職業(yè)教育的基本特征,也是最大優(yōu)勢,更是職業(yè)教育改革的難點與重點。2023(第二屆)終身學習大會平行分論壇之產(chǎn)教融合研討會上,與會者普遍認為:《意見》直面產(chǎn)教融合中的堵點問題,明確了建設市域產(chǎn)教聯(lián)合體和行業(yè)產(chǎn)教融合共同體的制度設計,有望破解人才培養(yǎng)供給側(cè)與產(chǎn)業(yè)需求側(cè)匹配度不高等問題;學校應發(fā)揮關鍵主體作用,勇于探索,積極創(chuàng)新,破解“一頭熱、兩張皮、松散型、低水平”等產(chǎn)教融合難題,推動產(chǎn)教融合落地和深入開展。


抓住關鍵問題,力求突破


站在職業(yè)教育改革與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關口,產(chǎn)教融合已經(jīng)走到了哪一步?下一步該如何做?中國教育發(fā)展戰(zhàn)略學會產(chǎn)教融合專業(yè)委員會學術委員會主任田克美指出,產(chǎn)教融合的政策背景發(fā)生重要變化,路徑與模式也在不斷創(chuàng)新,職業(yè)教育應聚焦產(chǎn)教融合的關鍵問題深入研究、力求突破。

當今時代,經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展對人才提出了更高的要求。田克美認為,產(chǎn)教融合主要面向?qū)嶓w經(jīng)濟的主戰(zhàn)場實施,可以滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型升級特別是中小微企業(yè)的人才需求與適應性要求;產(chǎn)教融合要服務于農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展與技能人才供給,服務于學生就業(yè)及其在社會職業(yè)中的可持續(xù)發(fā)展;要深化產(chǎn)教融合,促進職業(yè)教育、繼續(xù)教育、職業(yè)培訓、高等教育高質(zhì)量發(fā)展。

近年來,國家出臺多項政策法規(guī),在頂層設計上給予產(chǎn)教融合政策與機制支持。目前,產(chǎn)教融合在組織融合機制創(chuàng)新方面取得諸多突破,在資源融合方面取得新的進展,在數(shù)字融合方面已經(jīng)起步,校企雙方已開始從企業(yè)戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展高度共同研究教育培訓整體解決方案。因此,田克美提出,職業(yè)院校要抓住產(chǎn)教融合的關鍵問題,包括:產(chǎn)業(yè)人才規(guī)劃與專業(yè)建設;產(chǎn)業(yè)技術升級與教學內(nèi)容設計;產(chǎn)業(yè)文化素養(yǎng)與教育培訓的融合;教育培訓機構(gòu)干部職工對社會經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的認知;產(chǎn)業(yè)對教育培訓的重視與戰(zhàn)略設計;基于產(chǎn)教融合的教學工程化、項目化、成果化的“雙師”型教師能力建設;產(chǎn)教融合在教育培訓全過程中的評價指標體系的建立等。


探索現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式


建立現(xiàn)代學徒制度是改革職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式、深化校企合作的迫切需要。針對建筑裝飾工程技術專業(yè)校企合作中存在的職業(yè)崗位群定位模糊等問題,鄭州鐵路職業(yè)技術學院與企業(yè)、研究院所聯(lián)合開辦騰升建筑裝飾產(chǎn)業(yè)學院,建立現(xiàn)代學徒制課程體系,形成了獨具特色的人才培養(yǎng)模式。據(jù)該校副校長倪居介紹,具體做法包括:

一是做好頂層設計,構(gòu)建校企協(xié)同育人機制。二是設立學徒制班。學生入學,校企簽署相關合作協(xié)議,校、企、學生簽署《現(xiàn)代學徒制三方協(xié)議》。三是校企共建課程、聯(lián)合編寫活頁式教材。四是分階段有重點地培養(yǎng)學生。一年級,企業(yè)導師到校上好“開學第一課”,學生到企業(yè)參觀,了解企業(yè)文化;二年級,學生進行校內(nèi)生產(chǎn)性實訓、崗前培訓;三年級,學生進行企業(yè)輪崗實習、提升專業(yè)技術實踐能力。

在此基礎上,學校打造了“一體二元三師四融合”人才培養(yǎng)模式。“一體”即打造“現(xiàn)代學徒培養(yǎng)共同體”。“二元”是學校元和企業(yè)元。“三師”指學校專任教師作為學生的學業(yè)導師、企業(yè)員工培訓師,同時具備“1+X”中級以上考評員資格;選拔的企業(yè)員工作為學徒師傅、學校兼職教師,同時具備一級建造師職業(yè)資格。“四融合”即培養(yǎng)學生職業(yè)道德、工匠精神、創(chuàng)業(yè)能力和職業(yè)能力相融合。目前,這一人才培養(yǎng)模式已取得了顯著成效。


共建生態(tài)型產(chǎn)業(yè)學院,產(chǎn)學研深度融合


職業(yè)院校產(chǎn)業(yè)學院是圍繞產(chǎn)教融合、校企合作而衍生的新型辦學模式。南京信息職業(yè)技術學院立足新一代電子信息產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng),專業(yè)群聯(lián)合行業(yè)龍頭企業(yè),攜手相關企業(yè)群,共建生態(tài)型產(chǎn)業(yè)學院,形成了產(chǎn)學研深度融合的校企合作命運共同體。

2012年,學校與國內(nèi)檢測認證行業(yè)的龍頭企業(yè)中國質(zhì)量認證中心合作,共同出資成立中認南信(江蘇)檢測技術有限公司,同步組建產(chǎn)業(yè)學院——中認南信檢測學院,共同開展電子產(chǎn)品質(zhì)量檢測人才培養(yǎng)。

該校副校長徐建俊介紹了產(chǎn)業(yè)學院的主要做法。一是產(chǎn)業(yè)學院運營過程中,股權共有,利益共享,構(gòu)建“四共四融”混合所有制產(chǎn)教融合平臺。立足機制體制創(chuàng)新,公司核心業(yè)務部門與專業(yè)教學部門通過“人員、設備、場地”復用,實現(xiàn)人才培養(yǎng)各要素與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同步迭代,教學環(huán)境與工作環(huán)境的緊密交融。

二是匯聚企業(yè),集聚資源,構(gòu)建“全鏈覆蓋”企業(yè)微生態(tài)。發(fā)揮檢測認證技術在電子信息產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈中的紐帶作用,獲取新技術和新需求,動態(tài)優(yōu)化人才培養(yǎng)全過程和全要素。

三是項目引領,過程導向,開展“四雙四步”工坊教學。深化“學習促進工作,工作實現(xiàn)學習”教學模式改革,建設“教學工作坊”實施“PEPA”教學“四步法”,實現(xiàn)“學校+企業(yè)”雙境育人、“教師+師傅”雙師授課、“學生+員工”雙角色成長、“線上+線下”雙渠道學習。產(chǎn)業(yè)學院畢業(yè)生實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)、科教融匯成效顯著、育訓實現(xiàn)量質(zhì)并舉,累計服務企業(yè) 2000 余家,也成為工信部2022年首批“專精特新產(chǎn)業(yè)學院”培育單位。


學生從農(nóng)民中來,回農(nóng)民中去


職業(yè)教育在服務全面鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中扮演著基礎性支撐者的角色。2022年教育部發(fā)布的《中國職業(yè)教育發(fā)展白皮書》顯示,全國職業(yè)學校70%以上學生來自農(nóng)村,已成為鄉(xiāng)村振興的生力軍。

2016年以來,咸寧職業(yè)技術學院針對鄉(xiāng)村人才短缺、大學生回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境不盡如人意等問題,精準定向,實施“一村多名大學生計劃”。“要做好農(nóng)村人才培養(yǎng)工作,有幾個基本的問題必須解決:一是招得來,二是育得好,三是用得上,四是回得去。”該校副校長曹樹真分享了該項目的組織實施情況。具體做法包括:

首先是部門聯(lián)動,多元協(xié)同,解決“招得來”問題。由市委組織部牽頭,成立由市財政局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、教育局等七部門組成的咸寧市“一村多”人才培養(yǎng)協(xié)調(diào)小組,明確經(jīng)費上由市財政、縣財政和咸寧職業(yè)技術學院按3:5:2的比例分擔。采取單獨計劃、單獨考試形式,擇優(yōu)錄取;培養(yǎng)對象須與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)簽訂畢業(yè)回鄉(xiāng)服務合同,畢業(yè)后回鄉(xiāng)服務不少于5年。

其次是筑牢思想根基,培養(yǎng)三農(nóng)情懷,解決“育得好”問題。培養(yǎng)采取校縣共管、雙主體育人模式。學校以價值引領、文化引領、典型引領等“三項引領”,筑牢思想根基;開設鄉(xiāng)村課堂,把課堂搬到田間地頭,把“田秀才”“土專家”請到講臺,用百姓話講農(nóng)村事。

再次是創(chuàng)新培養(yǎng)模式,加強內(nèi)涵建設,解決“用得上”問題。在專業(yè)和課程設置方面,學校對接農(nóng)村需求,重組優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu),建設現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術和鄉(xiāng)村建設治理兩大專業(yè)群;圍繞關鍵能力,開發(fā)融合課程。在教學管理制度方面,采用分段教學,實現(xiàn)“淡學旺工”;完善學業(yè)考核,推行“多維”評價。

最后是爭取政策支持,建立服務體系,解決“回得去”問題。市委市政府出臺專門文件,重點培養(yǎng)、資金扶持、政策傾斜;開發(fā)“鄉(xiāng)村振興公共服務平臺”;建立鄂南特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術研究院、“研究院—產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟—種植養(yǎng)殖大戶”產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系、“一村多”產(chǎn)業(yè)孵化基地等。

項目實施至今,累計為咸寧市905個行政村定向培養(yǎng)2066名農(nóng)民大學生,畢業(yè)生在村“兩委”任職突破500人;在各級各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽獲獎50多項;涌現(xiàn)出“黑豬西施”“土雞司令”“蘑菇大王”等一大批創(chuàng)業(yè)典型。

此外,來自浙江經(jīng)濟職業(yè)技術學院、北京電子職業(yè)技術學院、天津交通職業(yè)學院、江蘇食品藥品職業(yè)技術學院、山東科技職業(yè)學院等院校的代表,圍繞職業(yè)教育發(fā)展、產(chǎn)教融合實踐等分享了各自學校的經(jīng)驗。


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