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勞動關系協調員從事勞動保障法律法規宣傳、用人單位勞動標準和勞動規章制度制定、勞動合同管理,參與集體協商、勞企溝通、勞動爭議預防與處理等工作的人員。
(一)基礎知識模塊:職業道德、勞動保障法律與政策、勞動關系、人力資源管理、勞動經濟學、其他基礎知識。
(二)專業技能模塊:勞動標準實施管理、勞動合同管理、集體協商與集體合同管理、勞動規章制度建設、勞資溝通與民主管理、員工申訴與勞動爭議處理、相關法律法規。
(一)企業人力資源總監、經理、主管、專員及各類行政文職人員;
(二)企事業單位在職人員;
(三)有志于從事人力資源、勞動關系協調的相關人員;
(四)高校在校生。
(一)企業人力資源總監、經理、主管、專員及各類行政文職人員;
(二)企事業單位在職人員;
(三)有志于從事人力資源、勞動關系協調的相關人員;
(四)高校在校生。
申報條件:
四級勞動關系協調員(具備以下條件之一即可)
(1)累計從事本職業或相關職業①工作4年(含)以上。
(2)取得技工學校本專業或相關專業②畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生);或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。
(3)高等院校本專業或相關專業在校生。
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