因工作需要，現面向社會公開招聘勞務外包員工20名，為嚴把人員入口關，體現“公開、平等、競爭、擇優”原則，現將有關事項公告如下：

　　一、招考原則：

　　體現“公開、平等、競爭、擇優”原則，按照德才兼備、以德為先的標準。

　　二、招聘崗位及人數：

　　1、速錄員：18名;

　　2、輔警：2名。

　　三、招聘條件：

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、政治思想素質好，遵紀守法，品行端正，作風正派，具有良好的職業道德;

　　3、吃苦耐勞，樂于奉獻，組織紀律觀念強，服從組織安排;

　　4、具備崗位職責所需的專業知識或技能;

　　5、身體健康。

　(二)報名具體資格條件：

　　(三)有下列情況之一的人員，不得應聘：

　　1、受過刑事處罰、治安管理處罰，或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

　　2、有較為嚴重的個人不良信用記錄;

　　3、因違紀違規被開除辭退解聘的人員;

　　4、本人家庭成員或近親被判處刑罰;

　　5、本人家庭成員或近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其它危害國家政治安全活動;

　　6、法律、法規、規章及政策規定可不受理應聘的人員。

　　(一)報名

　　1、報名時間：2023年04月07日──04月14日止

　　(節假日除外，報名截止時間：2023年04月14日中午12點整)。

　　2、報名地點：武漢市晟捷人力資源開發有限公司(東西湖區三店海景北區502-5，三店海景北區郵政儲蓄銀行馬路正對面)

　　3、咨詢電話：83085200 83083868

　　4、應聘人員報名時需提交以下資料：

　　(1)身份證、戶口本原件及復印件(戶口首頁及本人頁);

　　(2)畢業證及崗位條件所需的相關證書的原件及復印件;

　　(3)近期免冠2寸彩色照片4張;

　　(4)學信網查詢教育部學歷證書電子注冊備案表;

　　(5)退伍軍人需提供退伍證或相關證書原件及復印件;

　　(6)無違法犯罪記錄、無失信記錄承諾書(報名現場填寫);

　　(二)資格審查

　　1、依據招聘條件，對應聘人員進行資格初審、背景調查，用工單位對報名資格予以復核，資格審查合格者通知參加筆試。

　　2、資格審查貫穿于公開招聘全過程。凡提供虛假資料的，取消應聘資格，已經參加考試的，考試成績無效。

　　(三)筆試

　　1、筆試時間、地點另行通知;

　　2、筆試內容包括公共基礎知識、與招考崗位相關知識等;

　　3、應聘人員須攜帶本人身份證和準考證，在規定時間到指定考場參加筆試，遲到半小時后不得進入考場;

　　4、根據筆試成績從高分到低分，按招聘崗位人數與參加面試人數1:3的比例確定入圍面試人員。

　　(四)技能考核

　　1、根據報名崗位情況，報名速錄員崗位考生進行技能考核。

　　2、速錄員技能考核內容為打字錄入，按照每分鐘正確錄入的字數計算考核分數(每分鐘正確錄入1個字，為0.5分，如每分鐘正確錄入120個字為60分)。滿分為100分，超過200字/分鐘按100分計算。設1名專業老師及1名工作人員組成技能考核組，對速錄員崗位報名人員進行打字錄入測試。

　　(五)體能測試

　　1、根據報名崗位情況，報名輔警崗位考生，進行法警體能測試。

　　2、體能測試標準和項目參考《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發〔2011〕48號)執行，男性測試立定跳遠、4乘10米往返跑和1000米中長跑。(具體體能測試合格標準見附件1);體能測試設1名專業體育老師及1名工作人員組成技能考核組，對招聘崗位報名人員進行體能測試，每名人員只有一次體能測試機會。

　　3、體能測試為達標測試，三個項目須均達標，凡其中一項不達標的，視為體能測試不合格，體能測試合格的人員進入面試環節。

　　(六)面試

　　筆試、技能測試、體能測試成績公布后，速錄員崗位根據筆試成績+技能測試成績的高低，輔警崗位根據筆試成績高低(體能測試合格)，按照同一崗位招聘人數與入圍面試人數1:3的比例依次確定面試人員。如筆試成績+技能測試成績有并列的，筆試成績高的排名靠前;如入圍面試最后一名有并列的，同時進入面試。由武漢市晟捷人力資源開發有限公司在網上公布或電話方式通知面試人員，如出現面試人員缺考將視同自動放棄。

　　面試采取結構化面試，主要考核應聘人員的綜合素質、語言表達能力、分析問題能力、實踐能力、心理素質等。面試考場設立考官席、考生席、計時席、計分席、核分席、監督席。面試考場與候考室、候分室分開設置。面試成績須經監督人員簽名確認。

　　(七)綜合成績計算

　　速錄員崗位按筆試、技能測試、面試3：2：5的權重計入綜合成績。即筆試成績×30%+技能測試×20%+面試成績×50%=綜合成績。成績均保留兩位小數。

　　輔警崗位按筆試、面試4：6的權重計入綜合成績。即筆試成績×40%+面試成績×60%=綜合成績。成績均保留兩位小數。

　　如綜合成績相同，按筆試成績高低排序;如綜合成績和筆試成績均相同的，加試筆試確定。

　　五、體檢及聘用

　　1、擬入職人員須統一前往指定醫院進行體檢。體檢費用由應聘人員承擔。如本次入圍的擬聘人員中出現本人放棄、體檢不合格或者不按規定項目體檢等情況，不予聘用。

　　2、凡經錄用，辦理入職手續，與第三方簽訂勞動合同，發放工資，并辦理社會保險。在試用期內進行試用，試用期經考核合格者，予以錄用，否則不予錄用。

　　3、擬入職人員在指定時間內必須報到上崗，如因個人原因放棄或不服從組織安排未報到上崗，出現的崗位空缺，依據技能考核成績高低依次遞補。對體檢不合格或反映有影響聘用問題經查實的，取消擬聘資格，依據技能考核成績高低、體檢合格后依次遞補。

　　六、其他事項

　　1、武漢市東西湖區人民法院招聘工作由武漢市晟捷人力資源開發有限公司將秉承公開、平等、競爭、擇優的原則，應聘人員按照我公司發布的相關程序進行應聘申請，我公司將按照統一的招聘流程和標準進行甄選，過程中不受任何形式的干擾，不收取報名費、中介費、手續費等任何費用，杜絕一切牟取利益的行為，保證被錄用人員符合應聘崗位條件和要求，應聘程序合法合規。

　　2、資格審查貫穿整個招聘過程，如發現應聘人員提供虛假應聘材料或在應聘中有弄虛作假的，一經查實，立即取消聘用資格，所簽勞動合同無效。

　　3、如出現新聘人員因個人原因放棄崗位或者因其他原因導致崗位發生空缺的，充分運用本次招聘成果，在一個年度內從入圍面試的人員中按綜合成績高低依次予以遞補。