賺錢的艱辛，只有進(jìn)入社會的成年人才懂，有些時候，不是我們不想向上發(fā)展，而是因為我們會被現(xiàn)實無情阻止，學(xué)歷就是一個最好的證明。

有過投簡歷、找工作經(jīng)歷的小伙伴，基本都有過這樣的疑惑“那些招聘信息上寫著的要求，我都能滿足，為什么我投的簡歷，HR看完不回，或者不面試就直接拒絕了呢?”

其實這個問題很好理解，我們嘗試著站在HR的立場上思考就能明白了，他們每天、每周都能收到很多簡歷，很多要求偏低，收入又合適的崗位投遞的人非常多，面試不過來，HR怎樣能快速篩選出合適的人呢?學(xué)歷就是一個重要的指標(biāo)。

一個不了解的人，沒法直接判斷性格、能力，但從學(xué)歷上能看出很多東西。應(yīng)試教育的難度大家有目共睹，能通過應(yīng)試教育，考取高學(xué)歷的人，不一定有能力，但他們有能力的概率更高，因為應(yīng)試教育已經(jīng)替他證明過一次了，從這一點，我們也能看出，學(xué)歷這塊“敲門磚”有多重要。

分享一個小知識，從1977年恢復(fù)高考，一直到2019年為止，我國累計大學(xué)畢業(yè)的人群約為9577萬人，當(dāng)中大專生占據(jù)約一半，三本以上占比也有一半左右，按照當(dāng)年的人口比例來計算，本科生約占總?cè)丝诘?.8%，就算加上大專學(xué)歷，大學(xué)生占比也僅僅不到10%。

看到這，可能有的小伙伴在想：“原來人數(shù)這么少嗎?為什么我感覺自己周圍遍地都是大學(xué)生呢?”